インフォメーション

はじめに

現在、人の確保が困難な「求人難」の時代を迎えています。

特に中小企業・小規模事業者にとっては、若者の強い大企業志向、

大企業との賃金格差、高い離職傾向等によって、より一層厳しい状況です。

そこで中小機構では、「人材」と「省力化」の課題に対し、

4つの中小企業者ニーズごとに対応する支援メニューを用意しています。

中小機構の支援メニュー

＜人材の確保・定着・育成に対する支援＞

1.　情報収集をしたい

＜人材の確保・定着・育成に対する支援＞

◎J-Net21…拡充

WEBサイト上で人手不足の支援に係るコンテンツを拡充（令和6年1月～）

＜人材の確保・定着・育成に対する支援と省力化に対する支援＞

◎MANABee Campus オンデマンド講座…拡充

人手不足解決に繋がる動画の講座を拡充（令和6年3月～）

2.　専門家に相談したい

＜人材の確保・定着・育成に対する支援＞

◎人手不足相談窓口（リアル）…拡充

専門家を増員し、全地域本部で対応（令和6年1月～）

◎人手不足相談窓口（オンライン）…新設

自社からでも相談可能なオンライン相談窓口を新設（令和6年1月～）

＜省力化に対する支援＞

◎IT経営サポートセンター…拡充

IT導入（省力化）に関する対面型オンライン相談を、

全地域本部で実施 （令和6年4月～）

3.　計画づくりや実行を支援してほしい

＜人材の確保・定着・育成に対する支援＞

◎中小企業大学校研修…拡充

人材採用等に関する研修を拡充（令和6年3月～）

＜人材の確保・定着・育成に対する支援と省力化に対する支援＞

◎ハンズオン支援

専門家派遣による課題解決に向けた支援

（支援例）

・採用に向けた課題整理と解決に向けた計画づくり

・自社の魅力構築支援

・リーダー経験による中核人材の育成

・人事制度構築等による人材定着支援

・IT導入支援

4.　補助金を活用したい

＜省力化に対する支援＞

◎ものづくり・商業・サービス補助金…新設

省力化（オーダーメイド）枠を新設 （令和6年1月～）

◎中小企業省力化投資補助事業…新設

省力化に特化した補助金を新設（令和6年6月～）

さいごに

中小機構の支援を積極的に活用したい方、

「人手不足」「若手社員の早期退職」「現場の主体性の欠如」など

人材について課題をお持ちの方は、当事務所までご相談ください。